平安努力锻造高素质干部队伍

时间:2021-02-03 05:48 作者: 点击:次

　　·大美青海客户端讯 去年以来，海东市平安区坚持把高质量选育管用贯穿干部工作全过程，不断提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力，努力锻造一支与高质量发展相适应的高素质干部队伍，为开启“十四五”新征程保驾护航。

　　平安区严格实行拟提拔人选政治表现和廉洁情况“双鉴定”“双签字”制度，凡提拔的干部必须以相关单位党组织推荐意见为前提，以民主推荐、组织考察情况为依据，研究干部有关事宜全部做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。并坚持重视基层锻炼、重视工作实践，重用想干事、敢干事、会干事的用人导向，把德才兼备、实绩突出、群众认可的干部提拔到领导岗位上来。

　　同时，加大优秀年轻干部储备，结合中期调研和年终考核，组织开展无任用民主推荐工作，开展全区优秀年轻干部补充调研，通过日常了解、无任用干部考察等，发现掌握一批各领域、各行业优秀年轻干部。制定优秀年轻干部针对性培养措施，实行动态培养管理，2020年，从区委部门、区直单位选派4名优秀年轻干部到乡镇“墩苗”，选派3名科级干部到江苏省无锡市惠山区挂职锻炼。并立足全区干部队伍结构优化的现实需要，创新开展年轻干部多岗位历练培养工作，不断加大年轻干部培养储备，促进成长成才。截至目前，第一批25名年轻干部完成为期6个月的历练试点任务，经考核评估，9名优秀历练干部被纳入后备干部库；第二批39名年轻干部继续开展多岗位历练。

　　此外，抓好人才培育引进工作，借助全省人才项目洽谈会，柔性引进富硒产品关键技术研发、富硒牦牛养殖及富硒食用菌精深加工方面高层次人才8名；组织“组团式”校园引才工作，12名重点领域专业技术人才成功引进；充分对接发展需要和社会需求，柔性引进区政府经济顾问2名等。并把培养本地人才、盘活本地人才资源作为支撑区域发展的主要举措，统筹推进各类人才队伍“提质提效”。设立富硒产业专家(博士后)工作站，在积极吸纳更多专家人才“落户”平安的基础上，更加注重本土人才的带动培养；紧抓对口支援人才平台，选派35名专业技术人才赴外开展实地培训，以外地专家结对带形式，提升本土人才专业化水平。同时，大力推动人才软环境和硬环境建设，优化各项工作机制，设立人才工作专项资金，简化资金审批流程，提升拨付效率，资金投入率较2019年增长78%；优化人才服务举措，23名县处级领导干部与36名专家、高级专业技术人才结成对子，实现党委联系服务专家全覆盖；紧扣区域发展定位，高质量举办高原富硒产业发展论坛，精心组织青年创业人才座谈会，营造浓厚的人才工作氛围。