民和多角度精准考察识别干部

时间:2018-11-23 00:37 作者: 点击:次

近年来，民和县着力推进高素质专业化干部队伍建设，积极探索新形势下改进干部考察识别的方式方法，将考察识别干部功夫用在平时，在干部培训、日常工作、调查研究、基层一线中全方位多角度考察了解干部。

据了解，民和县积极建立完善组工干部跟班培训机制，组织“第一书记”、副乡镇长、党务干部、中青年干部等重点培训班次选派跟班联络员，重点掌握了解学员出勤、听课交流、讨论发言、集体活动等情况，对学员进行观察记录，侧重考察学员的政治意识、纪律意识、团队意识、服务意识和奉献精神，通过培训近距离了解干部。今年以来，向新提任干部培训班、党务干部培训班等选派跟班联络员8名，考察了解干部360人。同时，结合目标责任考核，要求各级干部结合岗位目标责任，采取会议承诺、书面承诺等方式向各级党组织和群众进行“双向”承诺，公开接受党组织和群众监督，并通过随机考核、跟踪式考核等方式，定期不定期对干部日常工作、承诺事项完成情况、工作创新以及重大工作表现等方面进行考核。在干部选任工作中结合年终考核推荐情况，开展无任用考察工作，对得票靠前的干部从个人成长经历、性格特点、综合能力、是否具有培养潜质和发展潜力等方面进行综合分析，提出重点人选，真正做到了干部选任上的公道正派。

此外，民和县打破“干部提拔重用考察”的常规，变“突击式”考察为“调研式”考察，在实践中探索出了“干部调研式考察”新模式并逐步完善。“干部调研式考察”以通过谈话、召开座谈会等方式了解干部，坚持经常性、近距离、有原则地多接触干部，全面了解工作实绩。今年在县公检法系统开展干部调研式考察，与136名公检法干警进行谈话，在此基础上，对19名公检法系统干警进行调整，其中提拔重用18人，进一步优化了公检法系统干部、人才资源配置，取得了良好的社会效益。为精准考察识别干部，该县健全完善组工干部联系基层制度，每个组工干部联系1个乡镇和2个县直单位，定期不定期和联系点干部开展谈心谈话。通过参与联系点工作调研或业务督查、年度考核、相关观摩会和现场会，列席联系点党委(党组)会、党建工作会议、参加固定党日、民主生活会及组织生活会等方式深入了解联系点班子及干部思想、工作和廉洁自律等情况，并形成联系点考察识别干部情况汇报分管领导。