海东“2345工作法”防止干部带病提拔

时间:2018-03-27 00:23 作者: 点击:次

近年来，海东市贯彻落实全面从严治党、从严监督管理干部的要求，坚持在政治审查、廉政鉴定、实绩分析、识别考察上下足功夫，采取“2345工作法”，不断提高选人用人质量，有效防止了干部“带病提拔”。

将政治标准作为干部选拔任用的第一标准，充分发挥党组织领导和把关作用，在干部推荐时，党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）在人选政治表现和廉洁自律结论性意见上签字，压实了选拔任用工作责任，做到选任工作全程留痕、责任到人。制度实行以来，对10名干部因政治审核不合格和廉政审查表现不过关未提交会议讨论研究。认真落实“廉政三次鉴定”制度，在动议、考察、任职环节三次征求纪检部门意见，纪检监察部门在综合分析执纪监督中了解掌握的干部情况，如实向组织部门反馈掌握的有关干部遵守党规党纪情况，对反映拟提拔人选线索清楚、内容具体的举报及时进行调查核实，对4名干部取消了任职资格，进一步把好了选拔任用的廉政审核关。

坚持以事业需要为重选人用人，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”。在考察环节，既要听取上级主管领导的意见，又要结合工作实际听取单位干部职工意见和服务对象的反映；既要看学过什么、干过什么、分管过什么，又要结合工作实绩看管好过哪些工作，干成过哪些事情；既要了解工作七小时之内的表现，又要结合干部生活圈了解所在社区党组织和群众的反映；既要动态掌握干部的日常表现，又要结合督查巡视、监督检查、年度考核、经济责任审计、个人重大事项报告等方面的信息，进行综合分析研判，全面准确把握干部德能勤绩廉等情况。坚持把考察了解干部的功夫下在平时，通过推行海东市领导班子和领导干部日常考察了解、领导干部实名制推荐等办法，将日常考察了解、实名制推荐、无任用推荐、年度考核推荐和后备干部五个方面掌握的情况相互印证，全方位多角度了解干部德能勤绩廉等方面的情况，在全面、历史、辩证、综合分析的基础上，推荐出群众认可度比较高、岗位匹配度比较高、政治成熟度比较高的干部。