囊谦县：党建“红色引擎”驱动“两新”组织发展“新快车”

时间:2022-03-20 11:19 作者: 点击:次

　　为加强党建工作标准化、制度化、规范化,推进“两新”组织党建工作迈上新台阶，囊谦县创新思路理念，织密“组织网”、挥好“考核棒”、念好“人才经”、打造“示范点”，充分发挥党组织战斗堡垒和引领发展的核心作用，用党建“红色引擎”驱动“两新”组织发展的“新快车”。

　　织密“组织网”，算好“两新”组织“底数帐”。以“两个覆盖”为首要任务，对全县非公经济组织和社会组织进行深度摸排，通过“地毯式”全面调查摸底，找准症结，在摸清党员情况的基础上，按照“地域相邻、因地制宜、分类指导”原则，采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式，不断加大党组织组建力度。同时，建立“两新”组织数据共享机制，按照“五清”标准，“一企(社)一表”建立基础信息台账，做到情况清、底子明，彻底摸清“两个覆盖”情况。目前全县共有非公组织40家，从业人员249人，其中党员38人，目前已组建党组织3个；共有社会组织36家，从业人员432人，其中党员48人，目前已组建党支部5个。

　　挥好“考核棒”，夯实“两新”组织“责任点”。以“督查考评”为重要抓手，由县委组织部统筹，实行“月督查、季考核、年评价”的动态管理机制。始终坚持实绩导向,将平时重点工作任务和年度考核相结合，采取定性和定量相结合，平时考核占比40%，年度考核占比60%，成立专项督查组，通过现场查看，实地走访、座谈交流、民主测评等方式，全方位、多维度掌握党建作用发挥情况，对标赋分、科学评判，使考核客观准确、公正公平。

　　念好“人才经”，配强“两新”组织“千里马”。紧紧抓好“两新”党员、党建指导员等关键少数，强化两新党建人才队伍建设和培养培育。壮大党员队伍，落实培养发展和联系指导工作机制，准确把握党员队伍数量和质量辩证关系，增强优秀分子向党组织靠拢的主动性自觉性，实现发展党员数量和质量“双提升”，2021年以来在“两新”组织发展党员27人。发挥党建指导员作用，扎实开展党建指导员“选优赋能”活动，选派4名机关干部和4名退休干部作为党建工作指导员，为做好“两新组织”党建工作注入新动力、增添新动能。

　　打造“示范点”，激发“两新”组织“新活力”。积极打造“红色物业”试点，持续为康盛物业公司党支部注入“红色血液”，积极探索“党建+”的服务模式，将物业服务与基层社会治理相融合，探索和实施一个物业服务中心、三大保障机制和八项保底服务等举措，当好红色管家，打通了联系服务群众的“最后一公里”。按照农业、旅游、教育等行业特色，积极推动“一县一企，以点带面”的党建示范样板工程，积极打造民办教育示范点“玉树州藏医药职业技术学校”和“两新”组织党建示范点“康盛物业有限公司党支部”，带动全县各领域“两新”组织党建工作标准化。