创新引才模式 注入新鲜血液 海西州“组团式”高校引才取得初步成效

时间:2020-06-10 05:40 作者: 点击:次

　　·青海新闻客户端讯 海西州立足地区实际、聚焦发展需求、突出急需紧缺，借势全省“组团式”赴省外高校引才契机、创新引才模式、大力招揽人才，积极开展“组团式”引才活动，为全州贯彻省委“一优两高”战略注入了新鲜血液。

　　制定引才方案，组织全州各企事业单位召开州“组团式”赴外引才协调会4场(次)，科学研判教育医疗、城乡住建、资源利用、生物制药等重点领域和重点项目的发展阶段与发展方向，准确判断未来一段时期急需人才需求重点和规模，编制紧缺人才岗位目录，制定专项引才政策手册，引导企业制定引才计划，协调编制部门保障事业单位引才编制。

　　组织州自然资源局、州人民医院、格尔木人民医院、格尔木第二人民医院、德令哈国投、青海中信国安等8家企事业单位，共设置42个职位，赴陕西师范大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、北京师范大学、郑州大学、兰州大学开展“组团式”引进紧缺人才。5家单位在吉林大学地球科学院开展专场招聘，3家医院在哈尔滨医科大学、吉林大学博士专场招聘会现场开展自主招聘，并充分利用网络媒体、宣传彩页和引才高校的就业服务官网广泛宣传海西引才政策及海西州情，努力让更多高校毕业生了解海西、选择海西。

　　各用人单位克服引才对接季与疫情防控期叠加的困难，坚持引才工作进展不断线、不延期，根据投递的简历，主动与重点意向人选对接沟通，严格按照引才公告确定的条件和政策规定，将资格审查和沟通联系贯穿始终，及时掌握人才需求、判断求职意愿、消除人才顾虑、确定洽谈时间，当好人才的“娘家人”。在细化考核测评方式方法和操作规范的基础上，灵活采取面谈考核、线上面试、面试+笔试等方式重点测评应聘毕业生的专业素质和基本能力，并按照岗位招聘人数1：1的比例择优确定就业协议人选，签订三方协议。同时，给予各用人单位4万元后续工作支持经费，用于应届毕业生前来海西现场洽谈、面试考察期间的往返路途费用和住宿费用，切实解决应聘人员经济负担。