海晏县“育、管、用”三招精心订做选调生成长“礼包”

时间:2020-05-21 00:41 作者: 点击:次

　　·大美青海客户端讯 近年来，海晏县高度重视选调生培养管理，坚持把培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，扎实做好培育、管理和任用三个重要环节，力促选调生“沉得下、干得好、长得快”。

　　精细培养育苗，发掘基层新生力量。建立“岗前培训+岗位培训+外出调训+一线锻炼”培训机制和县委组织部直接联系、乡镇或部门班子成员结对帮扶、村干部或业务骨干具体指导的工作机制，全面提升选调生理论素养和工作能力。定期召开选调生座谈会、交流会，结合自身成长经历交流经验、取长补短，掌握选调生生活和工作中的问题和困难，为选调生营造良好成长环境。完善基层一线锻炼机制，采取基层工作“一线”实践锻炼、重点岗位工作锻炼、岗位轮换锻炼等形式，有针对性地把选调生安排在“吃劲”的岗位中锻炼，激励选调生攻坚克难、争先创优。至目前，先后选派30名选调生到重点岗位实践锻炼，3名选调生兼任贫困村“第一书记”，5名选调生到省州相关部门跟班学习。

　　精心管理护苗，健全选调生管理机制。采取选调生所在单位日常考勤和抽查考勤“双考勤”方式，加强选调生日常管理。建立跟踪管理制度，建立一人一档的成长档案，定期深入所在单位“访”领导、同事，走进工作岗位“看”实绩、测表现，及时更新档案信息。明确选调生在基层锻炼时间不少于2年，坚决防止“空挂”“镀金”现象。结合领导班子和领导干部年终考核，同时对选调生进行一次“微考核”，以民主测评、培养人谈话、查看工作实绩等方式，注重从个人述职、培养记实、干部谈话、群众测评方面综合研判、了解选调生适应岗位、干事创业情况。至目前，招录的24名选调生已全部到村任“驻村指导员”书记助理或主任助理，履行大学生村官有关职责，参与村级事务，增强驻村锻炼、服务群众的信心和使命感。

　　精准提拔用苗，搭建选调生成长舞台。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，畅通选调生上升通道，建立健全选调生“储备、培养、任用”选拔任用机制，树立正确的用人导向，认真落实好干部标准，积极搭建选调生成长舞台，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的优秀选调生及时提拔到科级领导岗位锻炼，让选调生在基层工作中“唱主角、挑大梁”。至目前，全县26名优秀选调生中，先后提拔科级干部10名，其中正科级1名，副科级9名，有效激发选调生干事创业斗志，加快选调生成长成才步伐。