练好知事识人基本功

时间:2020-01-13 10:54 作者: 点击:次

　　为政之要，惟在得人。“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。组工干部要练好知事识人的基本功，提高识人本领，改进察人方式，确保精准识人精准用人。

　　在提升自身能力上凝神聚力。组工干部要锤炼知事识人的基本能力，在学懂弄通、精准掌握政策上下大功夫。深入学习贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、新修订《公务员法》以及干部人事工作相关政策规定，做到重深学、贵在坚持，重悟透、贵在贯通，即从操作层面正确把握具体规定、具体要求，更从理论层面深入把握思想内涵、精神实质，注重在实践中融会贯通，在历练中总结规律，真正提高识人的能力、辩才的水平。

　　在突出日常考察上精准发力。久久为功，建立干部日常考察长效机制，建立经常性谈话制度，不定期开展谈心谈话，通过日常谈话、任前谈话、廉政谈话等，畅通组织与干部的日常联系渠道，深入了解干部思想动态和内心世界。要善于结合日常考察情况，尤其从基层群众反映、服务对象口碑中察看干部党性定力、处事能力、名利态度，做“千里眼”“顺风耳”。要延伸触角，善于在艰难险重条件下识别干部，在重大任务中考察干部，亦要延伸至社交圈、生活圈、亲属圈等“8小时以外”的活情况、新变化，充分收集干部的勤能情况，了解干部的德才表现，做到闲时备来急时用，为精准知事识人掌握第一手材料。

　　在分析工作实绩上持续用力。建立日常信息报送和分析研判制度，组工干部要善于聚焦主责主业，聚焦改革发展各项任务目标，在对信息累积叠加、动态掌握的基础上，对工作实绩和工作表现进行深入分析研判，深入掌握干部的政治品格、精神状态、执行能力、发挥作用情况。建立工作纪实制度，对干部完成工作任务情况和履职尽责情况，形成成绩清单、问题清单、整改清单、责任清单，善于从各类工作清单中动态了解干部工作态度和担当作为能力，大力发现表现优秀、有发展潜力的干部，并进行持续关注，为精准知事识人提供重要实绩依据。

　　在考核结果运用上形成合力。将干部年度考核、日常考核、专项考核、任期考核结果充分结合，善于从考核结果中对干部政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、行为特征等进行全方位了解，纵横向比较，多角度观察，实行“一时、一贯”相印证，全面历史辩证客观的评价干部。充分利用信息共享机制，定期与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门沟通了解干部严守政治纪律、政治规矩，严守法律法规和工作纪律等情况，及时收集反映干部履职的工作报告、宣传报道等各类资料，为精准知事识人提供动态参考。