拴心留人暖兵心 全面发展促“过硬”

　　然而在营队组建之初，原连队之间的管理模式互不相同，新的领导干部又刚刚配备到位。如何尽快提升部队战斗力？如何让官兵尽快融入新营队？是摆在营党委面前的第一道难题。为此，该营党委一班人积极主动到各个连队走访座谈，深入班排谈心摸底。他们放下架子、伏下身子同官兵一起工作、一起劳动，利用周末休息的时间和战士们通过“打够级”、看电影、唠家常等方式进行沟通，多措并举的方式方法不仅拉近了官兵关系，又了解了当前管理中存在的问题。

　　了解了官兵心中所想，就要付诸于行动。入冬以来的青藏高原，往往是滴水成冰，寒风刺骨，官兵在站岗执勤时常常因天气寒冷而穿的比较臃肿，不利于站岗执勤。加之因锅炉容水量有限，给战士们供应的热水得不到及时保证，营党委发现这一问题后，第一时间为连队配备了电茶炉、新式岗亭，并在饭堂配备了电热水器等。

　　“作为汽车部队和汽车打交道是家常便饭，自从饭堂装备电热水器以后，他们每次从车场直接带到饭堂开饭时也都能洗个热水手了，大家也都争着抢着想站岗执勤了，因为站在新配的岗亭里不再如抱着冰块般寒风刺骨了。”看到营党委一系列的做法后，六连士官高鹏高兴的说到。

　　在与官兵的一次交流中，该营领导发现很多连队的历史、文化以及荣誉因为单位的合并重组，出现了遗失现象。为此，他们积极号召各连队组建新的连队荣誉室，寻找遗失的文化、发掘新的荣誉，确保各单位的历史文化不断层，好的传统不断代。同时该营党委积极协调上级领导部门，创建“警示文化安全路”，增强官兵安全防范意识、提高安全防范能力的同时让官兵们了解前辈先烈艰苦奋斗的精神，激发官兵“激情干事业，忠心守高原”的动力。同时教育广大官兵要不忘入伍初心，继承和发扬汽车兵光荣传统，做到红色基因代代传。据了解，该营正在着手创办“作风养成路”“连队走廊文化”等一系列有利于塑造官兵作风养成，有利于渲染强军兴军的文化活动，正如该营广为流传的一句话：短期管理靠制度、长期管理靠文化。

　　在一次上线执勤调休期间，该营党委发现战士们沉迷于网络游戏，整体呈现出一种“游戏文化”，甚至有部分同志长达数月之久没有联系过父母。于是该营党委经过讨论交流后，主动带头组织了“我和爸妈有个约定”“兴趣小课堂”等活动，让官兵在休息期间告别了“一部手机过周末”的现状，通过开展这些活动，官兵们不仅陪伴父母家人的时间多了，兴趣爱好也广泛了。

　　跟进帮带见真功，持续用力见实效。该营党委一系列的做法，不仅留住了人，还守住了心。全营官兵纷纷叫响“建设一流连队，争当一流尖兵，干出一流事业，创造一流佳绩”的口号。