—共和县制定出台引进人才实施办法助推人才强县战略实施

时间:2018-09-08 00:20 作者: 点击:次

为深入贯彻落实省州委关于推进人才体制机制改革和政策创新的有关要求，更加精准、快捷地为全县各行政和企事业单位提供人才服务，共和县立足实际，出台《共和县引进人才实施办法》，进一步规范急需紧缺人才引进工作。明确引才主体。《办法》明确规定引进对象为研究领域和专业方向属我县急需紧缺的，副高以上职称的专业技术人才、高级经营管理人才、高级技师和博士研究生以及符合我县当前和长远发展目标、各行业急需紧缺的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”院校本科毕业生。并对引进人才的年龄、工作经历做了相应规定，为全县用人单位人才引进提供了方向。规范引进程序。《办法》对人才引进方式及程序做了进一步的明确和规范，每年年初由用人单位根据自身现状和实际需要提出人才需求，以正式文件形式报县委组织部；县委组织部召开部务会对申报需求及人选进行评审遴选、综合考量，制定共和县年度人才智力引进方案，并提请县委常委会或县人才工作领导小组会议进行审议、批准实施。同时通过各种网络宣传平台，对共和县人才引进岗位信息进行公示，切实做到引才公正化、透明化。创新优惠政策。为更好的吸引各类人才到我县工作生活，建立共和县人才引进专项补助资金，出台《共和县引进人才专项补助资金管理使用办法》，每年从对口援建经费中划拨50万元用于急需紧缺人才引进、生活补助、解决住房和扶持激励，并根据引进人才的层次和工作完成情况，分别给予高原工作特殊补助金，补助金最高可享受15万元。同时制定一系列配套措施，为引进人才解决住房、休假疗养、家属落户、社会保险、子女就学等现实问题。强化组织保障。为进一步推进《办法》落地生效，共和县及时成立以县委副书记为组长，县人才工作领导小组成员为成员的“人才发展体制机制改革推进年”活动领导小组，并结合实际制定《共和县贯彻落实“人才发展体制机制改革推进年”活动实施方案》，从创新出台一批人才政策文件、着力打造一批人才品牌项目、精心筹划一批人才服务措施三个大方面着手，调动全县各行业各系统工作力量，为全县人才引进工作保驾护航。