共和县全面推动干部监管工作

时间:2018-01-21 09:24 作者: 点击:次

　　共和县全力抓住“执行落实年”这一契机，认真贯彻全州组织工作会议关于干部工作“四个规范”要求，坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，注重科学管理与人文关怀并重，用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，最大限度地激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让干部能干事、干成事。  

    瞄准重点，坚持跟踪回访不间断。以“六谈一建”回访制度为抓手，通过任后回访、考察，及时掌握干部精神状态、适岗情况，进一步加强干部监督管理，把知人识人功夫下在平时。瞄准重点对象、盯紧重点部门开展跟踪回访，以重点项目、重点领域工作开展情况为切入点，通过专项测评、谈话了解等方式，对150余名新任领导干部、中心工作抽调干部、第一书记等开展干部履职回访工作，对业绩突出的干部进行表扬，对进取心不足的干部进行谈话。突出加压促动效果。 

    延伸触角，坚持日常监管不放松。严格落实领导干部个人有关事项集中报告、即时报告制度，将300余名科级干部全部纳入填报范围，实现科级干部个人有关事项报告全覆盖。加强联动监督，定期与纪检监察、信访、法检、审计等部门沟通信息，交流情况，及时终止不符合条件干部选拔任用。认真开展科级干部超职数配备“回头看”和领导干部选拔任用过程倒查工作，进一步巩固超职数配备消化成果，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”，规范推进干部能上能下。 

    压实责任，坚持提醒函询诫勉不护短。紧紧结合确保换届风清气正、打赢脱贫攻坚战、推进生态文明建设等重点工作，坚持问题导向，抓住苗头，找准“病灶”，让“红红脸、出出汗”成为常态，用好提醒、函询和诫勉措施，推动干部中的一些问题及时纠正和解决。年内，对3名领导干部、4名股级干部、15名退休干部进行约谈，对3名第一书记进行召回处理，对7名驻村工作队员进行调整。 

    摸清问题，坚持关心关爱不打折。认真落实省、州关于关心关爱干部身心健康的若干措施要求，结合实际，通过开展身心健康教育培训、落实干部休假和体检制度、组织优秀干部学习疗养、健全干部谈心谈话机制等方面入手，切实做好关心关爱工作，稳定干部队伍。同时，针对干部存在的关于夫妻分居、子女上学、住房困难等实际问题，在全县范围内开展关心关爱干部相关情况摸底调查工作，为进一步解决和改善干部切身问题和实际困难提供重要依据。