祁连县“三环相扣”做好女干部培养选拔工作

时间:2019-01-03 14:10 作者: 点击:次

祁连县着眼于女干部队伍建设实际，按照“二十字”好干部标准，坚持从选、育、用三个环节入手，打造一支数量充足、本领过硬、结构合理的女干部队伍。

实施“双百”“蹲苗”储备。结合年轻干部调研、本土人才队伍建设等工作，加大女干部储备力度，积极实施以培育储备百名年轻后备干部、百名村级后备干部为主的“双百”工程，拓宽推选视野、拓展推选源头，以党委党组为单位，坚持按需推选、统筹考虑，通过民主公开推荐、党委党组举荐、组织人事考察、纪检监察审查的方式，把政治立场坚定、文化程度高、专业能力强、发展潜力大、服务对象认可度高的200余名女干部，纳入到“祁连县年轻干部库”“祁连县科级后备库”“祁连县本土人才库”当中，并进行跟踪培养，动态管理，全面掌握，始终做到“长流水、不断线”。目前，全县共有女干部750名，占干部总数的42.9%.

多措“培育”“ 压担”成长。采取一线历练的方式，把缺乏基层锻炼的女干部选派到基层一线精准扶贫、招商引资、项目实施、信访维稳、民族团结、生态治理等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，承担急难险重任务，积累工作经验。2018年来，从“祁连县年轻干部库”中挑选3名优秀女干部到村担任“第一书记”，助力精准扶贫，增长自身才干。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，创新培训形式，突出学用结合，以“内培外训”的方式，实施“登高”计划、“领头雁”计划、“春苗”计划等培训工程，对女干部分期分批进行培训。目前，开展专题轮训班培训女干部800余人次，选派26名优秀女干部赴福建省惠安县、山东省滨州市开展挂职锻炼。

树立“导向”“ 搭梯”任用。在女干部选用过程中，严格把关，坚持标准，既不降低要求或片面追求比例，又注重结合实际，不求全责备，成熟一个，提拔一个，在条件相当的情况下，适当倾斜，优先选拔使用女干部。比如，我县原妇联主席因文学创作能力突出，对文化工作有见解、有思路，被提拔为县文体广电局党组书记、局长，由其主导编排的大型民族歌舞剧《天境祁连》先后在全国、全省比赛中获奖，组织开展的“伊卡洛斯”国际飞行节和“玩偶狂欢节”带动增强了我县“文旅”软实力。同时，牢固树立“使用是最好的培养”的理念，大力选拔在基层一线主战场苦干实干，在急难险重任务面前敢担当的优秀女干部，把基层工作经历和成效作为选拔干部的重要参考，确保用当其时，用当其位。县乡换届中，提任12名女干部进入乡镇领导班子，占16.7%。村（社区）“两委”换届中，选出女性委员85名，占24.5%。