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都兰助推干部考核工作取得新成效

时间:2019-06-25 10:33 作者: 点击:

都兰县领导班子和领导干部年度目标考核办法,根据确定的年度工作目标,考核分年度经济社会发展和党政建设2个大项,县直各部门共同采取县级领导评,同级干部评和下级干部评的三评方式

  ·青海新闻客户端讯 都兰县三项举措发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

  加大干部关心关爱激励,加大干部考核力度,修改完善《都兰县领导班子和领导干部年度目标考核办法》,根据确定的年度工作目标,乡镇、县直领导班子实行“两考三评”,考核分年度经济社会发展和党政建设2个大项、12个小项;乡镇、县直各部门共同采取县级领导评、同级干部评和下级干部评的三评方式,从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个大项和14个小项全面测评领导干部,有效提升了干部考核的客观准确性和全面性,进一步激励干部勇于担当,敢于尽责,充分发挥考核指挥棒作用。

  始终把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重、政治标准和工作实效相结合,采取日常考核、跟踪考核、延伸考察等方式,考准干部政治忠诚、政治担当等方面的现实表现,根据四重用四关注四不用的选人用人要求,把敢于改革创新的优秀干部选拔到领导班子和领导岗位,坚持树牢干部考核任用的标尺。

  依据《党政领导干部考核工作条例》《中国共产党支部工作条例》《都兰县领导班子和领导干部年度目标考核办法》,全面完成11个软弱涣散党组织整顿转化工作,动态开展党组织分类定级,对103名年度考核优秀个人表彰奖励,有效调动党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性,努力促进广大干部担当作为,敬业奉献,不断激发领导干部干事创业激情。

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