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海西州建立医共体人员统筹使用机制激发人才活力促事业提升

时间:2020-12-16 07:43 作者: 点击:

建立健全聘用制度和岗位管理制度,坚持在医共体内部实行人员统一管理,统一招聘,统一培训,实行公开招聘,充分考虑不同专业,注重岗位向一线岗位,探索下放卫生系列,乌兰县己率先完成岗
为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理科学化、规范化,海西州全面施行医共体内人员统筹使用机制,激发县域医共体人员活力,提高医共体人员幸福感和获得感。统一设置岗位。制定医共体岗位设置方案,坚持在医共体内部实行人员统一管理、统一招聘、统一调配、统一培训,优化人员配置。明确要求按“退一减一”原则自然消化工勤技能岗位,同时,新增中高级专技岗位要向基层一线倾斜。实行公开招聘。综合运用笔试、面试、技能测试等多种考评方式和手段,优化考试考核内容和招聘程序,为医共体引入“新鲜血液”。规范岗位竞聘。充分考虑不同专业、乡镇卫生院之间岗位差异,注重岗位向一线岗位、艰苦岗位倾斜,并在论文等方面适当放宽限制,凸显岗位聘用实效性。对管理规范、符合条件的医共体,探索下放卫生系列“定向评价、定向使用”副高级职称评聘自主权,由医共体在核定的岗位结构比例内自主评聘。人员合理流动。加强医共体内部的人员交流使用,严格控制分院医护人员往牵头医院流动数量,鼓励牵头医院专业技术人员参与分院岗位竞聘,推动优势医疗资源和专业技术人员下沉基层。截至目前,都兰县、乌兰县己率先完成岗位设置工作,其余地区将于近期完成。通过医共体内专业技术岗位资源统一整合设置、人员配置统一推动实施,破解了多年受高中级岗位名额限制造成部分专业技术人员长期难以聘用的“天花板”,有效提升基层乡镇卫生院专业技术人员的积极性,真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人,进一步推动全州综合医改的快速发展。

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