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祁连县“三到位”严管细抓卸任村干部队伍

时间:2019-05-09 01:35 作者: 点击:

关于加强卸任村干部管理的通知,围绕遵纪守法,从违反法律法规,更新,随时掌握思想动态,健康,工作的纳入农村建设,做好工作,申请党内关爱基金或纳入最低生活保障管理,建立乡镇和村干
祁连县充分利用卸任村干部威信高、工作经验丰富、联系群众最直接的优势,积极引导卸任村干部在乡村振兴、脱贫攻坚、生态保护、基层治理、村集体经济发展等中心工作中发挥“余热”,确保“退职不褪色、卸任不卸岗、离任不离心”。

行为规范到位,退职不褪色。制定《关于加强卸任村干部管理的通知》,围绕遵纪守法、服务群众、弘扬正气、村民自治等5个方面进行有效引导,正向激励卸任村干部发挥作用。从违反法律法规、操纵基层政权、阻碍集体决议等9个方面列出“负面清单”,出台“祁连县农牧区村干部十要十不要”划出“红线”,为卸任村干部日常行为带上“紧箍咒”。实行卸任村干部信息动态管理和定期谈话,详细记录本人及家庭成员的基本情况,每年对信息库内容进行及时调整、更新,随时掌握思想动态,教育引导树立“能上能下”的观念,正确对待个人进退,始终处于党组织的关心关爱之下,进一步增强卸任村干部的荣誉感、归属感,成为推动乡村振兴和基层治理的“助推器”。

平台搭建到位,卸任不卸岗。建立卸任村干部管理服务动态需求信息库,系统梳理卸任村干部年龄、经历、健康、工作意愿等详细情况,结合个人特长和群众关心的热点,采取“个人认领+组织选派”的双向定岗方式,设立村务监督岗、政策咨询岗、矛盾纠纷化解岗、政策法规宣传岗、综治稳定维护岗、科技示范和环境卫生监察等“八大员”服务平台,把表达能力强、热心宣传教育的纳入“三老”宣讲团,威信高、办事公平公正的纳入矛盾纠纷“调解员”,熟悉村“两委”工作的纳入农村建设“监督员”,社交人缘广、家庭融洽的纳入优良家风“传播员”,有一技之长、身体健康的纳入农牧区专业合作社“参谋员”,鼓励卸任村干部配合村“两委”做好工作,成为村民与村“两委”沟通的桥梁和纽带。截至目前,40余名卸任村干部认领了“新职”。

保障措施到位,离任不离心。实行卸任村干部年度考核制,乡镇党委每年对卸任村干部进行一次考核评议,评议结果与补贴金发放、帮扶政策挂钩,对表现突出或作出重大贡献的进行表彰奖励并授予“农牧民卸任村干部”金银牌荣誉,推荐特别优秀的担任各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽其参政议政的渠道。落实卸任村干部待遇,对生活有困难的卸任村干部,申请党内关爱基金或纳入最低生活保障管理。建立乡镇和村干部定期走访慰问卸任村干部制度,坚持“重要节日必访、生病住院必访、思想有波动必访、家庭受灾或发生意外时必访”,让老干部感受到党组织的关心和温暖。2018年,颁发“农牧民卸任村干部”金银牌21人,发放卸任村干部生活补助13.44万元,走访慰问卸任村干部96名。

 

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