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日前，人力资源社会保障部事业单位人事管理司提出一系列进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南。具体有哪些激励措施呢？一起来看——
各地要进一步做好疫情防控期间
各类医务人员的及时奖励工作，
重点向疫情防控救治一线
做出突出贡献的医务人员倾斜 。
及时奖励要聚焦
疫情防控期间工作表现 ，
突出符合奖励条件和群众公认，
不设比例(名额)限制。
在疫情防控工作中表现突出、
符合奖励条件的已故人员，
可以追授奖励 。
对参加疫情防控一线工作的医务人员，
优先晋升职称或专业技术岗位等级 ；
对参加疫情防控一线工作
表现突出、
获得记功以上奖励
或获得相同层次以上表彰的医务人员，
可直接聘用至高一等级专业技术岗位 。
本单位没有岗位空缺的，
可采取特设岗位等方式，
不受本单位岗位结构比例限制。
医疗卫生事业单位要将医务人员
在本次疫情防控工作中的 表现
作为本年度考核的重要内容 。
对参加疫情防控一线工作
表现突出的医务人员，
可单独核增年度考核优秀名额 ，
不受本单位和本地区
年度考核优秀比例的限制。
各地人事综合管理部门
要加强与卫生健康等部门的密切合作，
适应当前疫情防控工作需要，
可以适当简化及时奖励的材料和程序 ，
不给一线医务人员增加额外负担 。
在当前疫情防控的关键阶段，
要注意把握及时奖励的条件和数量，
重点做好一线医务人员及时奖励工作，
其他事业单位工作人员的及时奖励
可在疫情防控工作结束后适时统一组织。
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